Digital : Quels sont les métiers les mieux payés en France en 2022 ?
Vous recherchez un emploi rémunérateur dans le secteur du digital ? Découvrez une sélection des métiers les mieux payés en 2022, et engagez-vous dans une nouvelle étape de votre trajectoire professionnelle ! Les rémunérations proposées sont communiquées à titre indicatif, et peuvent varier selon la région, l’employeur potentiel et votre profil.
Digital : Quels sont les métiers les mieux payés en France en 2022 ?
1. Traffic Manager
Le traffic manager se voit confier le développement de la fréquentation d’un site web, dans une démarche d’acquisition de nouveaux clients et de développement du chiffre d’affaires. Il pilote notamment les campagnes publicitaires ciblées sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux, et les actions de référencement naturel destinées à renforcer la présence en première page des principaux moteurs de recherche, Google en tête.
Les candidates et les candidats sont souvent titulaires d’une licence professionnelle, d’un bachelor universitaire de technologie (BUT), d’un Master ou d’un diplôme d’école de commerce, mais des profils autodidactes peuvent aussi séduire les entreprises.
Un traffic manager en début de carrière peut prétendre à une rémunération brute de 30 k€ à 36 k€ bruts par an, qui peut s’accompagner du versement de primes sur objectifs. Après quelques années d’expérience, il peut bénéficier d’une rémunération supérieure à 50 k€ bruts par an.
- Profil débutant : à partir de 35 000 € bruts par an
- Profil confirmé : de 35 000 € à 50 000 € bruts par an
- Profil sénior : jusqu’à 65 000 € bruts par an
2. Digital Content Manager
Le responsable de contenu numérique, ou content manager, est chargé de la production et de l’intégration de contenus publiés sur internet. Ce métier polyvalent s’appuie sur les compétences du community manager, du rédacteur web et du directeur éditorial. Il met en place la stratégie éditoriale d’un média digital et s’appuie sur les différents canaux à sa disposition pour capter une audience pertinente, retenir son attention et atteindre les objectifs fixés.
Les candidates et les candidats ont généralement suivi une formation supérieure en marketing, de type master, ou sont diplômés d’une école de journalisme.
Un content manager débutant peut trouver un poste à partir de 30 k€ bruts par an, tandis qu’un profil confirmé peut prétendre à une rémunération comprise entre 35 k€ et 60 k€ par an.
- Profil débutant : à partir de 30 000 € par an
- Profil confirmé : de 35 000 € à 60 000 € par an
- Profil sénior : jusqu’à 60 000 € par an
3. CRM manager
Le CRM manager pilote l’acquisition et la fidélisation de la clientèle en s’appuyant sur des solutions logicielles dédiées. Il utilise pour cela un logiciel de Customer Relationship Management, et s’appuie sur les données collectées pour établir des stratégies destinées à améliorer et fluidifier la relation client.
Les candidates et les candidats possèdent le plus souvent une formation supérieure, de type Bac+5, avec un diplôme obtenu en business school ou à l’université. Une spécialisation en marketing digital ou en management de la relation client est recherchée par les recruteurs.
Un CRM manager débutant peut prétendre à une rémunération de 30 k€ bruts par an, tandis qu’un(e) collaborateur(trice) confirmé(e) ou sénior peut gagner jusqu’à 70 k€ bruts par an.
- Profil débutant : à partir de 30 000 € bruts par an
- Profil confirmé : de 35 000 € à 50 000 € bruts par an
- Profil sénior : jusqu’à 70 000 € bruts par an
4. UX designer
L’expérience utilisateur, User eXperience (UX) en anglais, désigne la capacité d’un support digital à réduire les doutes des utilisateurs, et à les aider à s’approprier les contenus, les outils ou les fonctionnalités disponibles. L’UX designer définit une ergonomie adaptée aux différentes cibles définies, dans le respect du positionnement marketing et des valeurs de la marque.
Les candidates et les candidats avec une formation supérieure de type Bac+3 ou Bac+5, dans le secteur du marketing digital ou du multimédia, peuvent trouver un emploi d’UX designer.
Les meilleurs UX designers sont très recherchés par les entreprises du secteur. Si un profil débutant se voit proposer le plus souvent un salaire compris entre 20 k€ et 25k€ bruts par an, un profil confirmé ou sénior peut prétendre à une rémunération bien plus importante, pouvant atteindre 70 k€ bruts par an.
- Profil débutant : à partir de 20 000 € bruts par an
- Profil confirmé : de 30 000 € à 40 000 € bruts par an
- Profil sénior : jusqu’à 70 000 € bruts par an
5. Data analyst
À l’ère de l’économie de l’attention, les données sont devenues une véritable mine d’or pour de nombreuses entreprises. Les acteurs les plus performants s’appuient sur les data analysts pour exploiter les impressionnants volumes de données collectées chaque jour sur internet, mettre en avant des informations concrètes permettant de mieux comprendre les comportements des différentes cibles, et gagner en attractivité et en compétitivité.
Une formation supérieure de type Bac+4 ou Bac+5 en informatique, management, statistiques ou marketing est utile pour devenir data analyst.
Un data analyst débutant peut obtenir un premier emploi à plus de 30 k€ bruts par an, tandis qu’un profil confirmé ou sénior peut prétendre à une rémunération annuelle brute supérieure à 60 k€.
- Profil débutant : à partir de 35 000 € bruts par an
- Profil confirmé : de 40 000 € à 55 000 € bruts par an
- Profil sénior : jusqu’à 65 000 € bruts par an
6. Data protection officer
La protection des données est devenue un sujet de préoccupation majeure pour les citoyennes, les citoyens et les pouvoirs publics. La législation se durcit, avec notamment la mise en œuvre du RGPD en Europe, et les entreprises ont pris conscience de cet enjeu. Le data protection officer (DPO) se voit confier la responsabilité de protéger les données personnelles collectées par son employeur, dans le respect des textes et réglementations en vigueur, et s’appuie pour cela sur les solutions informatiques à sa disposition.
Une formation supérieure en statistiques, big data, sécurité informatique peut devenir un précieux sésame pour accéder à cette fonction. Une excellente connaissance de la législation est aussi requise.
Un profil débutant peut décrocher un poste offrant une rémunération de 40 k€ bruts par an, tandis que les profils séniors, engagés par de grandes entreprises ou des acteurs majeurs du web, peuvent prétendre à une rémunération annuelle brute de 100 000 k€ bruts.
- Profil débutant : à partir de 40 000 € bruts par an
- Profil confirmé : de 50 000 € à 70 000 € bruts par an
- Profil sénior : jusqu’à 100 000 € bruts par an
7. SEO / SEA Manager
La visibilité sur les moteurs de recherche, qu’elle soit naturelle ou acquise grâce à la publicité, demeure un levier de développement stratégique pour de nombreux sites web. Le profil de SEO/ SEA manager est très recherché par les agences spécialisées et les annonceurs.
Les candidates et les candidats qui ont suivi une formation supérieure en marketing digital, en techniques de l’information ou en développement web peuvent prétendre à un poste de SEO / SEA manager.
Les profils juniors sont généralement embauchés autour de 30 k€ bruts par an, tandis que les SEO / SEA managers séniors peuvent obtenir un emploi avec une rémunération annuelle brute supérieure à 60 k€.
- Profil débutant : à partir de 30 000 € bruts par an
- Profil confirmé : de 35 000 € à 45 000 € bruts par an
- Profil sénior : jusqu’à 65 000 € bruts par an
La rémunération, premier critère de choix pour un nouvel emploi ?
La rémunération n’est pas le seul critère de choix au moment de choisir son orientation professionnelle. L’intérêt et la diversité des missions proposées vous permettront de vous épanouir au quotidien dans votre emploi, et jouent à ce titre un rôle déterminant. Vous devez aussi privilégier un métier qui correspond à vos centres d’intérêt, à vos compétences et à vos envies.
La quête de sens peut aussi se révéler un véritable moteur au quotidien. Vous pouvez vous orienter vers un métier qui vous permet de vous sentir utile en entreprise. Le choix de l’entreprise est alors tout aussi important. Souhaitez-vous travailler pour une entreprise internationale épinglée pour sa gestion des questions sociales et environnementales ? Ou préférez-vous un poste moins rémunérateur, au sein d’une association, d’une entreprise ou d’une collectivité territoriale dont les engagements rejoignent vos propres valeurs ?
Vous devez par ailleurs distinguer la rémunération du niveau de vie. À salaire identique, un emploi occupé dans une ville de province comme Saint-Étienne offre un bien meilleur niveau qu’un poste à Paris. L’immobilier, les transports en commun, les loisirs coûtent en effet moins cher et vous permettent de mieux vivre au quotidien.
Il est aussi pertinent de raisonner sur une perspective de moyen terme et de long terme, en vous interrogeant sur les professions qui vont offrir des débouchés et des opportunités d’évolution dans les années à venir.
Note : les rémunérations proposées s’appuient notamment sur le Salary Budget Planning publié par Willis Towers Watson pour l’année 2022.
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