C’est très simple.
Nous sommes un intermédiaire entre les managers et les candidats.
Nous publions toutes les offres de nos clients sur : https://jobs.lespepites.com/.
Si tu une ou plusieurs offres t’intéressent, il te suffit de postuler en uploadant ton CV et en répondant à une dizaine de questions de présélection. Cela prend 10 minutes maximum au total.

Nous répondons sous 24h ouvré par email à tous les candidats, que ce soit pour avancer sur le process de recrutement ou pour t’informer que ta candidature n’est pas retenue.

Si tu poursuis le process, on te proposera une visio de 30 minutes pour faire connaissance et te parler en détails du poste, du client, de l’équipe… Si ça matche toujours, nous présenterons ta candidature (en la soutenant chaudement 💪) et te coacherons tout au long du process jusqu’à signature de ta promesse d’embauche.

Si tu ne trouves pas d’offre te correspondant actuellement, mais que tes compétences répondent à l’un des métiers sur lesquels nous recrutons (www.lespepites.com/metiers-du-digital/), tu peux postuler en candidature spontanée : https://jobs.lespepites.com/o/candidature-spontanee pour entrer dans notre vivier de pépites !

Dès que ta candidature sera réceptionnée, tu recevras un email de confirmation, comportant également les informations de droit de regard sur tes données personnelles et respectant la législation dite RGPD. Pour plus d’informations sur notre politique de confidentialité des données rendez-vous sur cette page : www.lespepites.com/politique-de-confidentialité/

Une fois réceptionné, ton profil sera analysé par notre équipe (jamais par un robot 🤖 !) afin de savoir s’il entre ou pas dans notre vivier, en fonction de tes compétences et de tes expériences.

Nous recrutons sur tous les métiers du marketing digital et des sales pour les entreprises dont le canal web est une priorité. Au total, c’est une plus d’une quarantaine de postes entre acquisition, conversion, CRM, data, business development et management. En voici la liste (elle évolue chaque mois car de nouveaux métiers voient régulièrement le jour dans le digital 😉) : www.lespepites.com/nos-metiers/

Oui, tu peux postuler à plusieurs offres. Il te faudra alors répondre à chacun des questionnaires de présélection car ils sont créés spécialement pour correspondre à un job en particulier. Durant notre visio, nous déterminerons ensemble l’offre qui te convient le mieux.

Oui, elles sont totalement confidentielles, seule notre équipe a accès aux données complètes de ton dossier.

Nous ne transmettons qu’une synthèse accompagnée de ton CV à nos clients. Pour une information détaillée quant à notre politique de confidentialité des données, rendez-vous ici :  www.lespepites.com/politique-de-confidentialité/

Oui, c’est notre grande force !

D’abord lors nos entretiens de recrutement par vidéoconférence : ces rencontres sont l’objet d’un véritable coaching sur la présentation de ton parcours et l’optimisation de ton CV. Ensuite, nous coachons tous les candidats que nous présentons à nos clients, en vue de leurs entretiens. Après ceux-ci, on débriefe ensemble.

Nous sommes là pour t’accompagner jusqu’à la signature de ta promesse d’embauche, avec des conseils pour la négociation de tes conditions (salaires, avantages, télétravail…)

Nous suivons ton intégration sur les premiers mois pour nous assurer que tout se passe bien.

Si ta candidature n’est pas retenue pour l’annonce à laquelle tu as postulé, alors nous la conservons dans notre vivier des Pépites afin de te contacter dès qu’une nouvelle opportunité se présente. Si ta situation change, n’hésite pas à nous le faire savoir.

C’est variable, il n’y a pas de règle en la matière. Dans la très grande majorité des cas, les entreprises souhaitent un recrutement rapide mais le process est parfois long (entretiens en visio, en présentiels, use case, tests de personnalité, prise de référence…).

En moyenne, un recrutement dure entre 2 et 3 semaines mais nous avons déjà signé des recrutements en 2 jours tout comme en 3 mois.
Sois assuré(e) que notre objectif est de faire avancer le recrutement le plus vite possible.

Pour ce qui nous concerne, nous te ferons savoir dès le premier entretien si nous pensons présenter ou pas ton profil à l’entreprise.
Pas de démagogie, on ne veut pas te faire perdre de temps et on te dira pourquoi ton profil ne convient pas si c’est le cas.

100% en vidéoconférences avec nous. Après étude de ta candidature, si nous pensons que ton profil matche avec l’annonce alors nous te proposerons une visio de 30 mn.

Pour les entretiens avec les entreprises, cela dépend. Depuis la crise du Covid, le premier entretien se fait souvent en visio. Environ un tiers de nos clients valident des process 100% online. Le reste exige au moins un entretien en physique pour voir les locaux, les équipes “en vrai”, et avoir une idée de l’ambiance. On le recommande aussi !

Pour préparer tes entretiens en vidéoconférences, tu peux lire nos conseils ici : article

Non, nous pensons que ce mode de candidature est « has been », nous privilégions un entretien de type conversationnel, complet et sincère durant lequel nous faisons ensemble le point sur tes motivations en toute transparence.

Le but est que tu trouves un emploi et une entreprise où tu t’éclates et que l’entreprise qui te recrute puisse compter sur ta motivation et tes compétences pour se développer.

Oui, nous te disons concrètement lors de notre première visio qui est l’entreprise, qui sera ton manager et qui seront tes collègues d’équipe.

Oui, si aucune offre en cours ne correspond à tes aspirations, que tu as les compétences métiers sur lesquels nous recrutons : www.lespepites.com/metiers-du-digital/

Le formulaire de candidature spontanée détaille les compétences métiers et expériences afin que nous soyons certains que nous pourrons te proposer une offre le jour ou ton profil matchera réellement.

Tu es informé de la procédure et de ton droit à la protection des données privées : www.lespepites.com/politique-de-confidentialité/ Toutefois, avec ton accord, nous conservons ton CV, ton profil pour te contacter dès que de nouvelles opportunités se présenteront.

Soyons sincères, les offres que nous avons pour des postes à l’étranger sont rares : moins de 5% de nos postes à pourvoir. Jusque-là, nous avons eu des offres sur l’Espagne, le UK et l’Ile Maurice. Sur on parle des îles, on a aussi recruté pour la Guadeloupe et la Martinique, mais cela reste des départements d’Outre Mer.

Aujourd’hui, et singulièrement après la crise du Covid et les épisodes de confinement, les offres d’emploi incluant une partie télétravail sont majoritaires. On peut dire que dans les offres que nous présentons, 90% de celles-ci intègrent au moins 1 jour de télétravail par semaine. Tu peux d’ailleurs lire notre article à ce sujet : article. Les offres en full-remote sont, en revanche, très rares (moins de 5% des postes à pourvoir)