18 questions pour bien préparer un entretien d'embauche

1. Pouvez-vous vous présenter ?

Cette question permet d’évaluer la façon dont vous structurez votre parcours. Souvent posée en début d’entretien, elle permet aussi de commencer à cerner votre personnalité et votre état d’esprit. Par exemple, une réponse confuse peut être révélatrice d’une situation de stress.

Vous pouvez répondre à cette question en adoptant plusieurs stratégies :

Mettre en avant votre parcours professionnel et vos précédentes réalisations ;
Valoriser votre personnalité, en évoquant vos qualités et caractéristiques ;
Se mettre en scène avec une approche de type storytelling, en jetant des passerelles entre les aspirations professionnelles et les accomplissements personnels.

Vous pouvez conclure par un élément qui vous distingue des autres candidates ou candidats et qui marque les esprits.

2. Vous pouvez nous parler de votre entreprise ?

Cette question permet d’évaluer l’implication de la candidate ou du candidat dans le processus de recrutement. Que penser de votre motivation, si vous n’êtes pas en mesure de citer les valeurs ou les métiers de l’entreprise ?

Vous devez préparer cette question en consultant le site internet de la société, et en visitant ses comptes sociaux. Vous pouvez aussi vous renseigner sur votre interlocuteur, en visitant par exemple son profil sur LinkedIn. Vous connaîtrez ainsi son poste et ses principales missions.

3. Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?

Vous avez collecté des informations sur l’entreprise qui vous reçoit en entretien, et vous avez démontré que vous savez “où vous mettez les pieds”. Mais pourquoi vouloir travailler ici ? Cette question permet d’évaluer votre adéquation avec les métiers et les valeurs de la société.

Vous devez préparer une réponse à la fois positive et constructive, sans verser dans la flagornerie ou l’excès de compliments. Vous devez plutôt vous focaliser sur les engagements, les missions, les projets et les ambitions, et ne pas vous limiter aux acquis sociaux ou à l’idée que vous faites de l’ambiance au sein de l’entreprise. “Travailler dans de beaux locaux et avoir des RTT” n’est pas une réponse attendue par un employeur.

4. Qu’est-ce qui vous a attiré(e) dans la description du poste ?

La description d’un poste est un élément clé dans un processus de recrutement. Elle communique, normalement avec le plus d’exhaustivité et d’honnêteté, les missions qui attendent le futur salarié. Mais êtes-vous réellement séduit(e) par cette offre d’emploi ? Répond-elle à vos aspirations ?

Vous pouvez établir des relations entre les missions proposées, vos compétences techniques, vos soft skills et vos expériences passées. Vous pouvez aussi souligner les perspectives d’évolution associées à ce poste. Vous pouvez illustrer vos propos en mettant en relation cette nouvelle opportunité professionnelle avec des réalisations et des réussites précédentes.

5. Pouvez-vous nous citer vos trois principaux défauts ?

Cette question fréquente peut devenir une opportunité pour mettre en valeur des atouts, en les présentant comme des défauts. Se montrer obstiné(e) laisse entendre que vous êtes une personne tenace, qui ne se laisse pas décourager par une difficulté et mène ses missions à bien. Manquer de confiance en soi n’est pas forcément rédhibitoire, et se traduit souvent par une méticulosité plus grande. Les risques de rendre un dossier bâclé sont plus faibles ! Vous pouvez aussi souligner que vous avez conscience de vos défauts, et que vous réalisez un travail pour mieux avec eux. Une personne timide peut par exemple parler des progrès accomplis et des actions entreprises (participation à un stage de théâtre, pratique d’un sport collectif, etc.).

Pour préparer cette question, nous vous invitons à consulter notre dossier sur les 12 défauts à valoriser lors d’un entretien d’embauche.

6. Pouvez-vous nous citer vos trois principales qualités ?

L’exercice est tout aussi délicat quand il s’agit de citer des qualités ou des défauts. Vous devez en effet présenter trois qualités, sans faire preuve de prétention ou d’orgueil. De nombreuses qualités peuvent être citées : l’optimisme, la capacité d’adaptation, le dynamisme, la patience, l’empathie, l’autonomie, l’organisation…

Vous devez être sincère dans le choix de vos qualités. Vous devez aussi mettre en avant des traits de personnalité compatibles avec le poste pour lequel vous postulez. Avoir un relationnel facile est par exemple utile pour un poste commercial, tandis que se montrer rigoureux et perfectionniste peut correspondre à un poste plus technique.

7. Quelle est la critique la plus constructive qui vous a été adressée ?

Cette question aide un recruteur à estimer votre capacité à vous évaluer, et peut être un indicateur de votre maturité. En effet, savoir se remettre en question est indispensable pour progresser, gagner en efficacité, et s’adapter à des situations nouvelles.

Vous pouvez plutôt mettre en avant une critique sur votre comportement ou votre approche, plutôt que sur un point technique précis. Par exemple, un reproche sur un manque d’écoute a pu vous amener à être attentif(ve) aux autres, en leur posant des questions et en les impliquant dans les prises de décision.

8. Quelles actions ou qualités attendez-vous de votre manager ?

Cette question est utile pour estimer l’esprit collaboratif d’un candidat. Elle peut montrer sa capacité à s’adapter à un nouvel environnement, et à travailler efficacement avec de nouveaux collègues. La description que vous ferez du manager idéal en dira beaucoup sur votre propre approche managériale !

Vous pouvez mettre en avant des qualités comme l’écoute, la prise en considération des avis et des idées des autres collaboratrices et collaborateurs, la disponibilité…

9. Que souhaitez-vous faire dans cinq ans ?

Cette question classique permet en réalité de s’informer sur votre capacité d’analyse et de réflexion.

Vous devez vous projeter au sein de l’entreprise sur cette période, quitte à ne pas évoquer des projets de vie qui vous tiennent à cœur. Parler de votre envie de changer de vie pour devenir boulanger à la campagne ne vous aidera par exemple pas à décrocher ce poste de traffic manager ! Si vous devez vous montrer ambitieux, vous devez aussi demeurer réaliste. Vous ne serez pas PDG de l’entreprise dans 5 ans !

10. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Cette question est notamment posée pour mieux comprendre votre capacité à vous évaluer. Une estimation trop haute peut souligner une certaine légèreté dans la préparation de l’entretien, ou un excès de confiance en soi. À l’inverse, une demande trop basse peut signifier que vous manquez d’assurance. Elle permet aussi de mesurer votre préparation à l’entretien, en prouvant que vous connaissez les réalités du marché.

Vous pouvez consulter les fourchettes de rémunération de votre secteur d’activité et du poste brigué, en tenant compte des disparités régionales. Une rémunération de 50 k€ bruts n’a pas la même signification à Paris ou à Brest !

11. Avez-vous des hobbies ou des passions ?

Cette question peut aider une candidate ou un candidat à se détendre. Elle peut aussi être l’occasion de mettre en avant un trait de personnalité positif qui vous détermine. Un sport comme l’alpinisme ou l’escalade peut souligner votre capacité à vous dépasser et à surmonter les difficultés, tandis que la pratique d’un sport collectif démontre votre capacité à trouver une place au sein d’une équipe.

Vous pouvez vous appuyer sur les informations de la partie dédiée aux centres d’intérêt dans votre CV. Vous devez éviter de vous laisser emporter par l’enthousiasme, et essayer de trouver des relations avec le milieu professionnel. Le travail avec un cheval, dans le cadre de l’équitation, se rapproche par exemple des relations nouées avec des collègues. Il faut avancer ensemble, être clair dans ses demandes, être à l’écoute de sa monture et réaliser des compromis.

12. Comment imaginez-vous votre prise de poste ?

Obtenir un nouveau poste n’est en réalité que la première étape de votre nouvelle trajectoire professionnelle. En vous demandant ce que vous aimeriez faire une fois en poste, le recruteur mesure l’avancée de votre réflexion sur votre candidature.

Vous devez proposer une approche à la fois réaliste et constructive sur votre future prise de poste éventuelle. Vous pouvez par exemple être force de proposition, sans pour autant bousculer tous les codes et changer toutes les procédures.

13. Quel est le projet professionnel dont vous êtes le plus fier ?

Vous pouvez mettre en avant une réussite professionnelle, où vous avez mené à bien un projet ambitieux ou tenu des objectifs particulièrement élevés.

Vous pouvez aussi valoriser un projet professionnel qui vous a permis de progresser et d’évoluer. Vous avez tiré des enseignements constructifs d’un projet complexe, qui n’a pas forcément abouti, et vous avez grandi personnellement et professionnellement.

Un projet en accord profond avec vos valeurs peut aussi être présenté en entretien. Vous avez peut-être initié la première politique RSE de votre ancienne entreprise ? Vous avez accompagné un client qui propose une approche novatrice dans le secteur de l’environnement ? Vous pouvez exprimer votre fierté !

14. Quels sont vos moteurs professionnels ?

Les moteurs qui vous donnent l’énergie de vous lever le matin pour vous rendre à votre travail sont révélateurs de certains traits de votre personnalité. Tous les arguments peuvent être entendus par un recruteur, à condition que vos réponses soient construites et réfléchies.

Vous pouvez évoquer votre goût du challenge, l’envie de faire face à de nouvelles situations, la volonté de vous engager dans un projet qui défend vos valeurs morales, un environnement professionnel épanouissant, ou simplement la rémunération proposée !

15. Quand pourriez-vous commencer ?

Cette question pratique informe le recruteur sur votre intégration éventuelle au sein de l’entreprise. D’un point de vue pratique, il sait quand il pourra compter sur une nouvelle collaboratrice ou un nouveau collaborateur.

Mais cette question permet aussi de juger votre motivation. En vous rendant spontanément disponible pour un nouvel entretien ou une entrée en poste, vous marquerez des points !

16. Pourquoi changer de poste ?

Cette question permet de tester votre fiabilité. Une approche positive est indispensable pour convaincre un recruteur potentiel. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, vous recherchez un poste offrant de nouvelles perspectives d’évolution ou des missions plus variées.

Vous rencontrez des difficultés dans votre emploi actuel ? Votre dernière expérience s’est mal passée ? Vous devez mettre votre ressentiment de côté et vous exprimer sans agressivité. Critiquer vertement votre ancien employeur ou votre ancien manager ne sera pas constructif !

17. Comment expliquer un trou ou des changements fréquents dans votre CV ?

Le CV est scruté par les recruteurs. Certains parcours professionnels se révèlent moins fluides que d’autres. Vous pouvez devoir expliquer une période d’inactivité, ou à l’inverse justifier des changements fréquents d’entreprises.

Nous vous invitons à répondre avec sincérité à ces questions, en expliquant les raisons qui vous ont poussé à adopter cette trajectoire. Une longue période d’inactivité peut correspondre à un voyage autour du monde, riche en expériences, ou à l’envie de se consacrer à vos jeunes enfants. Un recruteur est tout à fait capable de l’entendre ! Des changements de postes répétés peuvent quant à eux montrer votre volonté de trouver un poste et un environnement de travail adaptés à votre profil et à vos exigences.

18. Avez-vous des questions à nous poser ?

Vous devez éviter de poser des questions dont la réponse est facilement accessible en ligne. Par exemple, ne demandez pas le chiffre d’affaires de l’entreprise, ou le nombre de collaborateurs, si ces informations sont visibles sur le site internet de la société.

Vous pouvez demander des précisions relatives au poste : l’environnement de travail, l’équipe et les collaborateurs directs, l’historique du poste au sein de l’entreprise (est-ce un métier historique, une création de poste, etc.)…