Experts des métiers du marketing digital, nous recrutons des Pépites pour nos clients, qu’ils aient une ou vingt années d’expérience !
Plus de 300 recrutements réussis en 5 ans
97% de réussite dans nos matchs.
Notre différence : nous avons été à la place des managers et des candidats avant d’être recruteurs ! Nous connaissons les métiers du web, du marketing, de l’e-commerce, les organisations d’équipes digitales et nous pouvons ainsi véritablement conseiller nos clients, tout comme les talents que nous coachons au quotidien.
L’approche de notre Cabinet de recrutement digital est résolument humaine et positive : nous aimons créer de belles rencontres. Pour cela, nous accordons autant d’importance à la personnalité qu’à l’expérience des candidats.
Nous sommes ultra-réactifs (et c’est indispensable sur le marché actuel ! ) : nous répondons systématiquement à toutes les candidatures et nous sommes joignables par nos talents et clients par téléphone, visio, email et même Whatsapp s’ils le souhaitent !
Vous recrutez des talents dans l’e-commerce et le marketing digital ? Vous cherchez un super job ? Rencontrons-nous, le contact avec notre Cabinet de recrutement digital, ce sera toujours convivial et sans langue de bois !
5 qualités et 5 défauts pour réussir un entretien d’embauche
Durant un entretien de recrutement, vous pouvez être amené(e) à citer plusieurs qualités et plusieurs défauts. Nous vous aidons à préparer ces questions en vous proposant une liste de qualités et de défauts, et en vous prodiguant des conseils pour les aborder sous un angle positif.
Qu’est-ce que le Bore-out ?
Le bore-out est défini comme l’inverse du burn-out. Alors que ce dernier est une pathologie induite par un état d’épuisement général dû à une surcharge au travail; le bore-out, quant à lui, représente une fatigue professionnelle due à la baisse d’activité impliquant un ennui.
