Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Les avantages des cabinets de recrutement pour les entreprises

Les prestations des cabinets de recrutement séduisent de nombreuses entreprises, à la recherche de solutions plus performantes pour rencontrer leurs futures collaboratrices et leurs futurs collaborateurs.

Une prise de risque limitée dans la sélection des profils

Un recrutement représente un investissement conséquent pour une entreprise, avec des coûts internes et externes.

Les coûts internes sont liés à la mobilisation de ressources propres à l’entreprise pour mener à bien les sélections et les entretiens. La rédaction et la publication de l’annonce, les consultations des CV, les entretiens, les éventuels tests de compétences, les réponses aux candidatures demandent un temps considérable, et les collaboratrices et les collaborateurs qui s’en chargent ne peuvent pas mener à bien d’autres missions.

Les coûts externes regroupent notamment les dépenses liées à la diffusion des offres d’emploi, et éventuellement l’abonnement à un logiciel de traitement des candidatures.

Par ailleurs, la période d’intégration d’une candidate ou d’un candidat au sein de l’entreprise se traduit généralement par une productivité limitée. Elle s’accompagne aussi de formations internes, qui sollicitent d’autres collaboratrices ou collaborateurs.

Une erreur de recrutement peut coûter plusieurs milliers, voire plusieurs dizaines de milliers d’euros à un employeur !

L’expertise des cabinets spécialisés permet de réduire considérablement les risques liés à un mauvais recrutement. Spécialisés dans les métiers du digital, nous avons ainsi développé des processus d’évaluation rigoureux et des tests exhaustifs pour déterminer les compétences comportementales (soft skills) et les compétences techniques (hard skills) des candidates et des candidats nécessaires pour le poste à pourvoir. Nous sélectionnons des profils en accord avec vos valeurs et votre culture d’entreprise, pour une intégration réussie et une collaboration durable.

Une agilité et une rapidité dans la collecte des candidatures

Les cabinets de recrutement offrent un gain de temps considérable dans le processus de recrutement d’un nouveau talent.

Des experts du marché de l’emploi disposent des leviers et des réseaux pour diffuser rapidement et efficacement une annonce, et collecter des candidatures conformes à votre cahier des charges. Les cabinets de recrutement collectent aussi de nouveaux profils, et peuvent s’appuyer sur ce vivier pour trouver la perle rare.

Les Pépites permettent ainsi à toutes les candidates et à tous les candidats en quête d’un nouvel horizon professionnel de compléter une candidature spontanée. Les profils sont qualifiés et ajoutés dans nos bases, afin d’être contactés si une offre d’emploi correspond.

Un recrutement rapide et efficace, en toute discrétion

Certaines entreprises désirent conserver une discrétion sur leur stratégie de recrutement. Il est alors extrêmement difficile de lancer une campagne ambitieuse sans citer sa marque. Les cabinets de recrutement, en qualité d’intermédiaires spécialisés, peuvent facilement aller à la rencontre des meilleurs talents, disponibles sur le marché de l’emploi ou en poste dans une autre entreprise, et les orienter vers un recruteur qui souhaite conserver l’anonymat.

La discrétion est assurée, et l’efficacité est au rendez-vous !

Les atouts des cabinets de recrutement pour les candidats

Les candidates et les candidats peuvent aussi bénéficier des avantages procurés par les cabinets de recrutement.

L’accès à un réseau d’entreprises

Les cabinets de recrutement permettent d’accéder immédiatement à des offres d’emploi de sociétés de tous les secteurs et de toutes les tailles. En effet, avant la diffusion d’une annonce sur les portails et les réseaux sociaux dédiés à l’emploi, ils vont d’abord vérifier les profils dont il dispose en base de données.

En rejoignant le vivier de talents des Pépites, vous pourrez ainsi être contacté(e) immédiatement si une offre d’emploi correspond à votre profil ! Vous vous engagez dans une démarche agile et proactive de recherche d’emploi.

De précieux conseils pour son employabilité

Un prestataire spécialisé en recrutement doit trouver le profil idéal, avant de le présenter à son client et de le convaincre de ses qualités. En passant par un cabinet de recrutement, une candidate ou un candidat peut bénéficier d’un coaching personnalisé ou de précieux conseils pour renforcer son employabilité.

Un professionnel en recrutement peut ainsi inciter un(e) candidat(e) à remanier un CV à fort potentiel mais mal présenté, à actualiser un profil LinkedIn, ou à modifier les paramètres de confidentialité sur Facebook pour que n’apparaissent plus en public les photographies de fêtes trop arrosées.

Un processus de recrutement de qualité

Les méthodes de certaines entreprises peuvent décevoir les candidates et les candidats. Parmi les pratiques qui rebutent, nous pouvons citer les tests exploités commercialement, comme la rédaction de contenus d’essai publiés ensuite sur des sites web de l’entreprise ou de clients, le manque de professionnalisme en entretien, l’opacité des critères de sélection, ou l’absence de réponse après un entretien.

Les cabinets de recrutement privilégient des processus de recrutement méthodiques, et respectueux des candidates et des candidats. Vous bénéficiez d’une information de qualité, et vous demeurez en contact avec le recruteur à chaque étape.

Le recrutement, un métier à part entière

Recruter les meilleurs profils, cela ne s’improvise pas ! Le recrutement est un métier à part entière, dont les implications pour une entreprise sont conséquentes.