Votre entreprise n'est pas du tout attractive pour les Talents Digitaux ! .

Vous êtes loin des critères recherchés par les talents du digital aujourd'hui. Plusieurs axes restent néanmoins à travailler pour devenir une entreprise très recherchée par les talents.

Chaque mois, nous rencontrons en visio plus d'une centaine de candidats pour des postes en marketing digital. Découvrez ci-dessous les critères de sélection qui sont les plus importants pour eux et grâce auxquels vous pourriez peut-être gagner des points en attractivité.

1. Le package de rémunération total : fixe, variable, participation/intéressement, actions, ainsi que les différentes prises en charge de frais (santé, repas, transport, sport...). Les candidats ont beau de plus en plus rechercher un poste "qui fasse sens" pour eux, la rémunération reste généralement le point central d'attractivité de celui-ci.
2. La localisation des bureaux : ils doivent être proches de chez eux (moins de 45 mn de trajet) ou facilement accessibles (idéalement en centre-ville). S'ils sont loin des transports en commun, la mise en place d'une navette privée est appréciée.
3. La flexibilité sur le travail : ils souhaitent avoir au moins 2 jours de télétravail par semaine, idéalement non imposés et avoir la possibilité d'avoir une ou plusieurs semaines en full-remote dans l'année. La présence d'au moins 10 jours de RTT par an est également très demandée.
4. La réputation de l'entreprise comme employeur compte de plus en plus : surveillez les avis que vous pourriez avoir sur des sites comme Glassdoor par exemple, ils sont très consultés. Animez vos communautés sur LinkedIn ou Instagram. Avoir une page bien étoffée en photos et vidéos sur Welcome to the Jungle est aussi un plus, tout comme les labels, comme "Great Place to Work" par exemple. Les candidats nous interrogent de plus en plus sur les engagements RSE de nos clients.
5. La possibilité de réaliser des formations fréquentes pour monter en compétences sur des sujets métier ou de développement personnels est très appréciée. Également, ils nous demandent souvent les possibilités d'évoluer en interne au sein de la société : la mobilité interne (sur le bureau ou à l'international) est-elle forte ? L'organisation de team buildings ou séminaires plusieurs fois par an est aussi plébiscitée.
6. Enfin, des bureaux modernes, lumineux, avec de nombreux espaces de travail (phone boxes, salles de réunion, rooftop, patios...) sont la cerise sur le gâteau, tout comme bénéficier d'un matériel de travail (PC, Mac, smartphone...) neuf et sur les dernières versions.

Si vous voulez nous interroger sur l'attractivité de vos postes en marketing digital, n'hésitez pas à nous contacter via notre formulaire

Votre entreprise n'est pas vraiment attractive pour les Talents Digitaux !
Vous ne remplissez pas la majorité des critères recherchés par les talents du digital aujourd'hui. Plusieurs axes restent néanmoins à travailler pour devenir une entreprise très recherchée par les talents.

1. Le package de rémunération total : fixe, variable, participation/intéressement, actions, ainsi que les différentes prises en charge de frais (santé, repas, transport, sport...). Les candidats ont beau de plus en plus rechercher un poste "qui fasse sens" pour eux, la rémunération reste généralement le point central d'attractivité de celui-ci.
2. La localisation des bureaux : ils doivent être proches de chez eux (moins de 45 mn de trajet) ou facilement accessibles (idéalement en centre-ville). S'ils sont loin des transports en commun, la mise en place d'une navette privée est appréciée.
3. La flexibilité sur le travail : ils souhaitent avoir au moins 2 jours de télétravail par semaine, idéalement non imposés et avoir la possibilité d'avoir une ou plusieurs semaines en full-remote dans l'année. La présence d'au moins 10 jours de RTT par an est également très demandée.
4. La réputation de l'entreprise comme employeur compte de plus en plus : surveillez les avis que vous pourriez avoir sur des sites comme Glassdoor par exemple, ils sont très consultés. Animez vos communautés sur LinkedIn ou Instagram. Avoir une page bien étoffée en photos et vidéos sur Welcome to the Jungle est aussi un plus, tout comme les labels, comme "Great Place to Work" par exemple. Les candidats nous interrogent de plus en plus sur les engagements RSE de nos clients.
5. La possibilité de réaliser des formations fréquentes pour monter en compétences sur des sujets métier ou de développement personnels est très appréciée. Également, ils nous demandent souvent les possibilités d'évoluer en interne au sein de la société : la mobilité interne (sur le bureau ou à l'international) est-elle forte ? L'organisation de team buildings ou séminaires plusieurs fois par an est aussi plébiscitée.
6. Enfin, des bureaux modernes, lumineux, avec de nombreux espaces de travail (phone boxes, salles de réunion, rooftop, patios...) sont la cerise sur le gâteau, tout comme bénéficier d'un matériel de travail (PC, Mac, smartphone...) neuf et sur les dernières versions.

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Votre entreprise est plutôt attractive pour les Talents Digitaux !

Vous remplissez une partie des critères recherchés par les talents du digital aujourd'hui. Plusieurs axes restent néanmoins à travailler pour devenir une entreprise très recherchée par les talents.

1. Le package de rémunération total : fixe, variable, participation/intéressement, actions, ainsi que les différentes prises en charge de frais (santé, repas, transport, sport...). Les candidats ont beau de plus en plus rechercher un poste "qui fasse sens" pour eux, la rémunération reste généralement le point central d'attractivité de celui-ci.
2. La localisation des bureaux : ils doivent être proches de chez eux (moins de 45 mn de trajet) ou facilement accessibles (idéalement en centre-ville). S'ils sont loin des transports en commun, la mise en place d'une navette privée est appréciée.
3. La flexibilité sur le travail : ils souhaitent avoir au moins 2 jours de télétravail par semaine, idéalement non imposés et avoir la possibilité d'avoir une ou plusieurs semaines en full-remote dans l'année. La présence d'au moins 10 jours de RTT par an est également très demandée.
4. La réputation de l'entreprise comme employeur compte de plus en plus : surveillez les avis que vous pourriez avoir sur des sites comme Glassdoor par exemple, ils sont très consultés. Animez vos communautés sur LinkedIn ou Instagram. Avoir une page bien étoffée en photos et vidéos sur Welcome to the Jungle est aussi un plus, tout comme les labels, comme "Great Place to Work" par exemple. Les candidats nous interrogent de plus en plus sur les engagements RSE de nos clients.
5. La possibilité de réaliser des formations fréquentes pour monter en compétences sur des sujets métier ou de développement personnels est très appréciée. Également, ils nous demandent souvent les possibilités d'évoluer en interne au sein de la société : la mobilité interne (sur le bureau ou à l'international) est-elle forte ? L'organisation de team buildings ou séminaires plusieurs fois par an est aussi plébiscitée.
6. Enfin, des bureaux modernes, lumineux, avec de nombreux espaces de travail (phone boxes, salles de réunion, rooftop, patios...) sont la cerise sur le gâteau, tout comme bénéficier d'un matériel de travail (PC, Mac, smartphone...) neuf et sur les dernières versions.

Si vous voulez nous interroger sur l'attractivité de vos postes en marketing digital, n'hésitez pas à nous contacter via notre formulaire

Votre entreprise est très attractive pour les Talents Digitaux !

Bravo, vous remplissez la majorité des critères recherchés par les talents du digital aujourd'hui. Plusieurs axes restent néanmoins à travailler pour devenir une entreprise très recherchée par les talents.

1. Le package de rémunération total : fixe, variable, participation/intéressement, actions, ainsi que les différentes prises en charge de frais (santé, repas, transport, sport...). Les candidats ont beau de plus en plus rechercher un poste "qui fasse sens" pour eux, la rémunération reste généralement le point central d'attractivité de celui-ci.
2. La localisation des bureaux : ils doivent être proches de chez eux (moins de 45 mn de trajet) ou facilement accessibles (idéalement en centre-ville). S'ils sont loin des transports en commun, la mise en place d'une navette privée est appréciée.
3. La flexibilité sur le travail : ils souhaitent avoir au moins 2 jours de télétravail par semaine, idéalement non imposés et avoir la possibilité d'avoir une ou plusieurs semaines en full-remote dans l'année. La présence d'au moins 10 jours de RTT par an est également très demandée.
4. La réputation de l'entreprise comme employeur compte de plus en plus : surveillez les avis que vous pourriez avoir sur des sites comme Glassdoor par exemple, ils sont très consultés. Animez vos communautés sur LinkedIn ou Instagram. Avoir une page bien étoffée en photos et vidéos sur Welcome to the Jungle est aussi un plus, tout comme les labels, comme "Great Place to Work" par exemple. Les candidats nous interrogent de plus en plus sur les engagements RSE de nos clients.
5. La possibilité de réaliser des formations fréquentes pour monter en compétences sur des sujets métier ou de développement personnels est très appréciée. Également, ils nous demandent souvent les possibilités d'évoluer en interne au sein de la société : la mobilité interne (sur le bureau ou à l'international) est-elle forte ? L'organisation de team buildings ou séminaires plusieurs fois par an est aussi plébiscitée.
6. Enfin, des bureaux modernes, lumineux, avec de nombreux espaces de travail (phone boxes, salles de réunion, rooftop, patios...) sont la cerise sur le gâteau, tout comme bénéficier d'un matériel de travail (PC, Mac, smartphone...) neuf et sur les dernières versions.

Si vous voulez nous interroger sur l'attractivité de vos postes en marketing digital, n'hésitez pas à nous contacter via notre formulaire